Content-Marketing Bewerbung

Einen guten Content-Marketing-Job zu finden, mit dem man zufrieden ist, ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die man im Leben treffen sollte. Leider fühlen sich viele Menschen, die diesen Prozess durchlaufen haben, am Ende unzulänglich und hoffnungslos überfordert.

Es gibt eine Menge kluger Köpfe, die versucht haben, die Probleme des Beschäftigungssystems zu lösen. Einige davon sind LinkedIn, Glassdoor, Career Sushi und Monster. Leider kann keine dieser Plattformen den Menschen wirklich helfen, einen Job zu finden.

Da das System wahrscheinlich nicht bald repariert wird, habe ich beschlossen, zu versuchen, das Beste daraus zu machen. In der Vergangenheit habe ich etwa 4 bis 7 Monate gebraucht, um einen Job zu finden. Der gesamte Prozess war sehr frustrierend und dumm.

Einer der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen, ist der Versuch, ihr ganzes Leben in einem einseitigen Lebenslauf zusammenzufassen. Dies geschieht in der Regel, wenn sie versuchen, einen Job zu bekommen, indem sie einem dreistufigen Prozess folgen:

  1. Stellenausschreibungen lesen.
  2. Bewerbung schreiben.
  3. Entscheiden, ob es sich lohnt, mit dem Unternehmen zu sprechen.

Da das System wahrscheinlich nicht so bald repariert werden wird, habe ich beschlossen, ein kugelsicheres System zu entwickeln, das den Leuten hilft, das Beste aus ihm herauszuholen. Nachdem ich 36 Vorstellungsgespräche absolviert und über 14 Jobs erhalten habe, wird dieses System den Prozess so schmerzfrei wie möglich machen.

In diesem Blogbeitrag werde ich Sie durch den gesamten Prozess der Jobsuche führen. Von der Suche nach den richtigen Jobs bis zur Erstellung mehrerer Lebensläufe zeige ich Ihnen, wie Sie das Beste daraus machen können. Wir werden auch darüber sprechen, wie man den Prozess rationalisieren kann, so dass es einfacher ist, sich mit einem Minimum an Stress und Geschwindigkeit zu bewerben.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie einen Job finden, sollten Sie sich den kompletten E-Kurs ansehen, der auf diesem Beitrag basiert.

SCHRITT 1 - Entscheiden Sie, welchen Job Sie wollen

Leider machen viele Menschen den Fehler, nicht zu wissen, woran sie arbeiten, wenn sie mit der Erstellung ihres Lebenslaufs beginnen. Stattdessen beginnen sie damit, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu ermitteln, und versuchen dann, die Stellenbeschreibung in ihren Lebenslauf zu integrieren.

Der wichtigste Schritt bei der Erstellung eines Lebenslaufs ist der Einstieg. Obwohl es wichtig ist, herauszufinden, woran Sie arbeiten, ist es auch wichtig, mit der Suche nach Stellen zu beginnen. Da sich die Stellenanforderungen ständig ändern, ist es auch wichtig, dass Sie wissen, was von Ihnen verlangt wird.

Bevor Sie mit der Erstellung eines Lebenslaufs beginnen, sollten Sie sich über die Details der Stelle informieren, an der Sie interessiert sind. So können Sie herausfinden, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind:

  • Die Stellenbeschreibung ist oft der nutzloseste Teil eines Lebenslaufs. Die meisten Unternehmen nutzen diesen Abschnitt, um sich selbst anzupreisen und allgemeine und nichtssagende Informationen über die Stelle zu schreiben.
  • Der Abschnitt über die Aufgaben ist der wichtigste Teil des Lebenslaufs. Es ist wichtig, dass Sie angeben, was Sie bei der Stelle tun werden und wie Sie mindestens 70 % der Aufgaben, die in der Stelle aufgeführt sind, erledigen können. In diesem Abschnitt können Sie auch einige der Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie für die Stelle mitbringen.
  • Der Abschnitt "Anforderungen" sollte als Filter verwendet werden, um festzustellen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind. Es ist üblich, dass Arbeitgeber diese Anforderungen übertreiben, um bessere Bewerber zu bekommen. Wenn in der Stellenbeschreibung steht, dass man 8 Jahre Erfahrung braucht, dann passt die Stelle wahrscheinlich nicht zu Ihnen, und wenn dort steht, dass man 4 Jahre Erfahrung braucht, dann werde ich mich wahrscheinlich trotzdem bewerben.

Schritt 2 - Der Mehrfach-Lebenslauf

Nachdem ich viele Vorstellungsgespräche geführt und mehrere Stellen gefunden hatte, stellte ich fest, dass es viele Unternehmen gibt, die ähnliche Anforderungen stellen. Anstatt mir die Mühe zu machen, einen einzigen Lebenslauf zu erstellen, der all die verschiedenen Stellen abdeckt, die ich gefunden habe, beschloss ich, einen Mehrfach-Lebenslauf zu erstellen.

Die drei Hauptbereiche, auf die sich ein Content-Marketer konzentrieren sollte, sind Copywriting, Social Media Management und Content- / Video-Produktion.

Wenn ich versuche, alle meine Erfahrungen in einem einzigen Lebenslauf zusammenzufassen, wirkt er oft unkonzentriert und unzusammenhängend. Stattdessen habe ich mich entschieden, mehrere Mehrfach-Lebensläufe zu erstellen, die alle meine verschiedenen Fachgebiete abdecken.

  1. Wenn Sie auf der Suche nach einer moderneren Vorlage sind, sollten Sie die Lebenslauffunktion von Google Doc nutzen. Mit dieser kostenlosen Ressource können Sie einen sauberen und modernen Lebenslauf erstellen, ohne sich den Stress zu machen, ihn selbst zu erstellen. Außerdem sparen Sie viel Zeit und Mühe, da Sie Ihren Lebenslauf nicht manuell aktualisieren und alle notwendigen Details hinzufügen müssen.
  2. Wählen Sie die erste Art von Stelle, auf die Sie sich bewerben (z. B. Content Writer).
  3. Sie können auch den Abschnitt "Verantwortlichkeiten" der Stellenausschreibung verwenden, um Ihre Erfahrung in vier Aufzählungspunkte zu gliedern. So können Sie maximal 3 Positionen abdecken, auch wenn Sie mehr Erfahrung haben.
  4. Der Abschnitt "Anforderungen" der Stellenausschreibung sollte ebenfalls mit Schlüsselwörtern ausgefüllt werden, die Suchmaschinen helfen, Sie zu finden. So können sie erkennen, dass Sie ein interessanter Kandidat sind.
  5. Sie können auch den Abschnitt "Aufgaben" in der Stellenausschreibung nutzen, um Ihre Leistungen und Erfahrungen hervorzuheben. So können Suchmaschinen sehen, dass Sie ein fähiger Kandidat sind.

Hinweis: Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs berücksichtigen sollten, sind die Informationen, mit denen Sie sich von anderen Bewerbern abheben. Wenn Sie z. B. keine Kenntnisse in Microsoft Word vorweisen können, sieht es so aus, als würden Sie sich anstrengen, um Ihre Fähigkeiten einzutragen.

Ich habe etwa 4 Stunden gebraucht, um meinen ersten Lebenslauf zu erstellen. Es ist zwar wichtig, daran zu denken, dass ein zu 100 % perfekter Lebenslauf nicht bedeutet, dass man eingestellt wird, aber 75 % eines tollen Lebenslaufs sind genauso gut.

Einem Bericht des Time Magazine zufolge verbringt ein Personalverantwortlicher etwa 6 Sekunden mit der Durchsicht eines Lebenslaufs. Das mag zwar übertrieben sein, zeigt aber, dass sie sich tatsächlich mehr Zeit nehmen, um Ihre Bewerbung zu prüfen.

Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs berücksichtigen sollten, ist die Fokussierung des Lebenslaufs. So kann sich der Stellenanbieter nur auf die relevanten Informationen konzentrieren und verschwendet keine Zeit mit der Durchsicht Ihres Lebenslaufs.

Nachdem ich meinen ersten Lebenslauf erstellt hatte, habe ich ihn schnell kopiert und umgeschrieben, um meine anderen drei Lebensläufe zu erstellen. Hier ist der Vergleich zwischen meinem Lebenslauf als Produzent und meinem Lebenslauf als Autor.

Obwohl die beiden Lebensläufe sehr ähnlich sind, habe ich ein paar neue Details hinzugefügt, damit der Personalverantwortliche meine Erfahrungen leichter nachvollziehen kann. Zu diesen neuen Abschnitten gehören Projekte, Jobtitel und Qualifikationen.

Schritt 3 - Erstellen eines aussagekräftigen Anschreibens

Obwohl das Anschreiben nicht so wichtig ist wie andere Faktoren, ist es dennoch wichtig. Ich glaube, dass es wichtig ist, ein Gespräch mit der Person zu beginnen, mit der Sie arbeiten möchten.

Für viele Menschen ist das eine Chance, denn so können sie ein Vorstellungsgespräch bekommen und möglicherweise eine Stelle bekommen. Wenn sie jedoch ein falsches Anschreiben verfassen, werden sie vom Vorstellungsgespräch ausgeschlossen.

Wenn Sie eine Vorlage aus dem Internet verwenden wollen, achten Sie darauf, dass sie nicht zu allgemein aussieht. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele Anschreiben ich erhalten habe, als ich für unsere Agentur Autoren, Redakteure und Designer einstellte.

Ein Anschreiben, das viele Worte verwendet und wenig Substanz hat, ist in der Regel schlecht geschrieben.

Ich freue mich über die Gelegenheit, mit Ihnen über diese Stelle zu sprechen.

Vermeiden Sie unbedingt die Formulierung "Ich freue mich über die Gelegenheit", um zu zeigen, dass Sie von der Stelle begeistert sind. Denken Sie stattdessen darüber nach, worüber Sie sprechen und wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen helfen wird, seine Ziele zu erreichen.

Ich schreibe als Antwort auf Ihre kürzlich ausgeschriebene Stelle.

Dies ist der häufigste Fehler, den Menschen beim Verfassen eines Anschreibens machen. Er zeigt, dass es ihnen egal ist, wie viel Zeit der Personalverantwortliche für die Prüfung ihrer Bewerbung aufwendet.

Meine Erfahrung könnte Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen?

Im Anschreiben sollte der Personalverantwortliche auch nach den Erfahrungen fragen, die Sie sich von der Stelle versprechen. Es sollte auch nach den Zielen fragen, die das Unternehmen für seine Zukunft hat.

Das Anschreiben soll außerdem drei wichtige Faktoren aufzeigen:

  1. Dass Sie gut zum Unternehmen passen
  2. Dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und
  3. Dass Sie eine Persönlichkeit haben

Während meiner Zeit im Einstellungsverfahren habe ich über 54 verschiedene Arten von Anschreiben getestet. Ich wusste, dass ich Bewerbungen in den Wind schießen würde, wenn ich kein solides Anschreiben verfassen würde. Mit dem folgenden Format habe ich eine Rücklaufquote von 40 % erreicht.

Auch wenn die genaue Sprache, die in einem Bewerbungsschreiben verwendet wird, variieren kann, bleibt der Grundsatz, mit weniger Worten mehr zu sagen, derselbe. Das mag zwar lustig klingen, aber Ihr Anschreiben wird tatsächlich von einem Menschen gelesen.

Schauen wir uns das einmal genauer an:

  • Wenn Sie ein Anschreiben für ein Unternehmen schreiben, das keinen Namen hat, verwenden Sie den entsprechenden Namen. Wenn die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie schreiben: "Hallo XY-Team". Machen Sie es weniger formell.
  • Einer meiner Lieblingsteile eines Anschreibens ist die Einleitung. Sie muss nicht spezifisch sein, aber sie sollte etwas enthalten, das dem Leser das Gefühl gibt, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.
  • Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie beim Verfassen eines Anschreibens berücksichtigen sollten, sind die Aufzählungspunkte. Das sind Aufzählungspunkte, die es dem Leser leichter machen, das Anschreiben zu lesen und anzupassen.

Nachdem ich dieses Format verwendet hatte, konnte ich eine höhere Antwortquote erzielen und meine Anschreiben innerhalb von Minuten anpassen. Schnelligkeit ist das A und O beim Verfassen von Anschreiben.

Bevor ich mit dem Schreiben meines Anschreibens begann, füllte ich die ersten drei Aufzählungspunkte anhand des Abschnitts über die Verantwortlichkeiten in der Stellenausschreibung aus. Diese Aufzählungspunkte wurden auf der Grundlage der Eigenschaften ausgewählt, die das Unternehmen von einem Bewerber erwartete.

Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Anschreiben auf die Erfahrungen konzentriert, die Sie in den letzten drei Jahren gesammelt haben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie 3 Jahre Erfahrung im Schreiben haben, sollten Sie sagen, dass Sie 57 Artikel für B2B-Unternehmen verfasst haben.

Ihr Anschreiben sollte auch den letzten Aufzählungspunkt enthalten, in dem Sie sich von der Masse abheben und Ihre Persönlichkeit zeigen können. Anstatt zu sagen, dass Sie ein begeisterter Designer sind, sollten Sie zum Beispiel schreiben, dass Sie ständig das Portfolio von Stefan Sagmeister studieren, um Ihre Fähigkeiten und Ihre Typografie zu verbessern.

Schritt 4 - Der Archimedes-Hebel: LinkedIn

In den letzten beiden Schritten dieses Prozesses ging es darum, die Aufmerksamkeit des potenziellen Arbeitgebers zu gewinnen und eine dauerhafte Beziehung zu ihm aufzubauen. LinkedIn ist eine hervorragende Plattform, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.

Leider wurde dieser Schritt von mir weitgehend vernachlässigt. Obwohl ich von Unternehmen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde, riefen sie mich nach dem ersten Screening nie zurück. Das lag daran, dass ich zwar gut im Führen von Vorstellungsgesprächen war, aber immer noch sehr schlecht darin war.

Einer der Gründe, warum ich keine Stelle bekommen habe, war, dass mein Anschreiben und mein Lebenslauf nicht den Versprechungen entsprachen, die ich in meinen Bewerbungen gemacht hatte. Das lag daran, dass der Personalverantwortliche keine Zeit damit verschwenden will, sich den beruflichen Werdegang anzuschauen.

Um dieses Problem zu lösen, wandte ich mich an Tom, einen Freund, der die gleichen Probleme hatte wie ich. Nachdem er sich monatelang mit der Jobsuche herumgeschlagen hatte, beschloss er, seine Fähigkeiten auf LinkedIn zu verbessern, was dazu führte, dass sein Profil zum All-Star-Status aufgewertet wurde.

Hier ist also ein Spickzettel, den ich gelernt habe, wie man ein All-Star LinkedIn-Profil erstellt.

  • Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens berücksichtigen sollten, ist der Titel Ihrer Stellenbezeichnung. Dies sollte der wichtigste Teil Ihres Anschreibens sein, da er zeigt, wie Sie dem Unternehmen helfen können zu wachsen.
    Wenn Sie z. B. ein Marketingfachmann sind, sollte in Ihrer Überschrift stehen, dass Sie Unternehmen dabei helfen können, ihr Wachstum durch die Entwicklung wirksamer Strategien für das Online-Marketing zu fördern.
  • Ihr Anschreiben sollte außerdem mindestens vier Absätze enthalten, in denen Sie Ihre Erfahrung und Ihren Charakter ausführlich beschreiben. Wenn Sie z. B. ein Marketingfachmann sind, sollte in Ihrer Überschrift stehen, dass Sie Unternehmen dabei helfen können, ihr Wachstum durch die Entwicklung effektiver Strategien für das Online-Marketing zu fördern. Im zweiten Absatz sollten Sie Ihren beruflichen Werdegang darstellen und Ihre Ziele hervorheben.
    Ihr Anschreiben sollte außerdem mindestens vier Absätze enthalten, in denen Sie Ihre derzeitigen Tätigkeiten beschreiben. Absatz 3 sollte zeigen, dass Sie hart daran arbeiten, zusätzliche Projekte zu übernehmen, während Sie in Absatz 4 beschreiben sollten, was Sie derzeit tun.
  • Ihr Anschreiben sollte außerdem mindestens vier Absätze enthalten, in denen Sie Ihre Erfahrung und Ihren Charakter beschreiben. Wenn Sie z. B. ein Marketingfachmann sind, sollte in Ihrer Überschrift stehen, dass Sie Unternehmen dabei helfen können, ihr Wachstum durch die Entwicklung wirksamer Strategien für das Online-Marketing zu fördern. Im zweiten Absatz sollten Sie Ihren beruflichen Werdegang darstellen und Ihre Ziele hervorheben. Halten Sie sich dabei an das gleiche Format wie bei Ihrem Lebenslauf, damit er sich leicht einscannen lässt.
    Das Schöne daran ist, dass Sie dem Personalverantwortlichen diese Waffen an die Hand geben, um ihm im Vorstellungsgespräch Paroli bieten zu können. Geben Sie keine Arbeitserfahrungen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind, z. B. als Hundeausführer oder Kellner. Solche Tätigkeiten sollten in Ihrem Anschreiben gut dargestellt werden.
  • Wenn Sie an mehreren Projekten gearbeitet haben, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf auch aufzeigen, wie Sie dazu beigetragen haben, diese abzuschließen. Wenn Sie z. B. als Assistent an einem Projekt der Clinton Global Initiative mitgewirkt haben, sollten Sie hervorheben, wie Sie mit einigen der prominentesten Personen der Organisation zusammengearbeitet haben.
    Ihr Anschreiben sollte außerdem mindestens vier Absätze enthalten, in denen Sie detailliert auf Ihre Ausbildung und Erfahrung eingehen. Auch wenn Sie nicht viele davon vorweisen können, sollten Sie sie dennoch angeben, um Ihren beruflichen Werdegang zu verdeutlichen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Projekte und Veröffentlichungen aus Ihrer Berufserfahrung herauszugreifen.

Das Ziel von LinkedIn ist es, eine lange Liste von Fähigkeiten und Erfahrungen zu erstellen, mit denen Sie sich von der Masse abheben. Es ist jedoch auch wichtig, daran zu denken, dass es nicht darum geht, einen langen Lebenslauf zu erstellen, sondern den Personalverantwortlichen zu beeindrucken. Ein vielseitiger beruflicher Werdegang hilft auch, Sie besser kennenzulernen.

Ein solides LinkedIn-Profil ist auch wichtig, um sicherzustellen, dass Sie nicht nur das Beste daraus machen, sondern sich auch die nötige Mühe geben, es zu verbessern. Ich habe etwa 12 Stunden gebraucht, um es auf All-Star-Niveau zu bringen, aber es hat sich gelohnt. Ein vielseitiger beruflicher Werdegang wird Ihnen helfen, den Personalverantwortlichen zu beeindrucken.

Schritt 5 - Skalieren Sie Ihre Bewerbung

Bevor Sie mit der Arbeit an Ihrer Bewerbung beginnen, ist es wichtig, dass Sie die besten Plattformen für Ihre Stelle ermitteln. Dies wird dazu beitragen, den Prozess so stressfrei wie möglich zu gestalten:

#1 Der Scharfschützen-Ansatz

Dieser Ansatz ist vor allem für Personen geeignet, die eine langfristige Beschäftigung bei einem Unternehmen suchen, bei dem sie über einen längeren Zeitraum bleiben können. Das bedeutet, dass sie über viel Erfahrung verfügen und eine Stelle suchen, die einen bedeutenden Einfluss auf die Welt haben kann. Bevor Sie mit der Arbeit an Ihrer Bewerbung beginnen, sollten Sie das Leitbild und die Kultur des Unternehmens gründlich studieren.

Wenn Sie auf der Suche nach einer langfristigen Beschäftigungsmöglichkeit sind, ist dies wahrscheinlich der richtige Weg für Sie. Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, ist das Leitbild und die Kultur des Unternehmens. Ich glaube, dass CreativeLive ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist, das das Bildungssystem maßgeblich verändert. Als ich mich bei dem Unternehmen beworben habe, habe ich eine Probelektion erstellt, von der ich mir erhoffe, dass sie dem einstellenden Manager hilft zu verstehen, warum ich eingestellt werden sollte.

Nach einem persönlichen und einem telefonischen Vorstellungsgespräch entschied der Personalverantwortliche, dass die Stelle nicht zu mir passte. Sie entschieden sich jedoch für jemand anderen. Nach 6 Wochen der Quälerei wurde mir klar, dass sie Recht hatten.

#2 Der Multi-Job-Ansatz

Der Multi-Job-Ansatz ist die gängigste Methode, die ich den meisten Menschen empfehlen würde, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. In diesem Artikel werde ich erläutern, warum diese Methode funktioniert und wie sie Menschen dabei helfen kann, ihren idealen Job zu finden.

Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage sind viele Menschen auf der Suche nach einem Job. Leider sind die Chancen, dass Ihre Bewerbung gesehen wird, gering. Außerdem kann es sehr frustrierend sein, auf eine Antwort zu warten, weil der Einstellungsprozess eines Unternehmens sehr lange dauern kann.

Für mich war der frustrierendste Teil des Einstellungsverfahrens das Warten auf eine Antwort eines Unternehmens auf meine Bewerbung, was je nach Situation mehrere Wochen oder sogar Monate dauerte. Möglicherweise schätzt das Unternehmen Sie nicht, oder es ist einfach nur beschäftigt.

Laut einer von Fast Company durchgeführten Studie ist die durchschnittliche Wartezeit, die ein Unternehmen benötigt, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen, jedes Jahr gestiegen. Im Jahr 2016 brauchte ein Unternehmen 52 Tage, um eine neue Stelle zu finden. Selbst nach einem Vorstellungsgespräch dauerte es weitere 23 Tage, um den perfekten Kandidaten zu finden.

Einer der effektivsten Wege, den Prozess zu beschleunigen, war, mich auf so viele Stellen wie möglich zu bewerben. Das hilft mir nicht nur dabei, eine neue Stelle zu finden, sondern verschafft mir auch einen großen Vorteil, da ich so meine Fähigkeiten trainieren kann.

Hier ist das WIE:

Finden Sie die Jobplattform, die am besten zu Ihrem Karriereweg passt.

  • Laut einer von Capterra durchgeführten Studie nutzen über 90 % der Unternehmen LinkedIn, um Mitarbeiter einzustellen. Es kostet das Unternehmen etwa 500 Dollar pro Monat, eine Stelle auf der Plattform zu veröffentlichen, und sie sind motiviert, schnell einzustellen.
  • Eine der beliebtesten Plattformen, die ich genutzt habe, war Angel List, die für Startup-Jobs gedacht ist. Sie ermöglicht es Ihnen, eine 500-Zeichen-Notiz zu senden, ohne dass Sie ein Anschreiben oder einen Lebenslauf verfassen müssen.
  • Eine weitere großartige Plattform, die ich genutzt habe, war Glassdoor, die eine Vielzahl von Informationen über ein Unternehmen bietet. Dort können die Nutzer Bewertungen und Gehälter von Unternehmen einsehen.

Obwohl ich während meiner Jobsuche verschiedene Plattformen genutzt habe, würde ich dringend empfehlen, Monster, Craigslist und Indeed zu meiden. Diese Websites verfügen über sehr schlechte Suchalgorithmen und verschwenden viel Zeit mit der Suche nach Stellen, die nicht den erforderlichen Fähigkeiten entsprechen. Wenn Sie eine Alternative zu diesen Plattformen suchen, sollten Sie CareerSushi ausprobieren, eine Lösung, die über den Tellerrand hinausschaut.

Entscheiden Sie sich für eine einzige Plattform und bleiben Sie eine Weile dabei

Wenn Sie die richtige Jobplattform für sich gefunden haben, bauen Sie sich ein ganzes Arsenal von Bewerbungen auf, die Ihnen helfen werden, den gewünschten Job zu bekommen. Jede Plattform hat ihre eigene Art, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die es Ihnen ermöglichen, schneller und effektiver Ergebnisse zu erzielen.

Sie benötigen drei verschiedene Arten von Bewerbungen: ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Links zu Ihrem LinkedIn. Sie alle sollen dazu beitragen, den Stress und die Frustration zu vermeiden, die mit dem Bewerbungsprozess einhergehen.

Einer der frustrierendsten Aspekte bei der Stellensuche ist der Wechsel zwischen Ihrem Online- und Ihrem Desktop-Profil. Das kann auf Dauer sehr viel Zeit kosten. Bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen, sollten Sie die Stelle auswählen, auf die Sie sich bewerben möchten.

Bevor Sie mit dem Bewerbungsverfahren beginnen, sollten Sie die Stelle auswählen, auf die Sie sich bewerben möchten. Eine der effektivsten Methoden, um herauszufinden, ob Sie zu den besten 50 % der Bewerber gehören, ist die Nutzung des Premium-Dienstes von LinkedIn.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, auf welche Stelle Sie sich bewerben sollen, versuchen Sie diese Strategie: Bewerben Sie sich nur auf Stellen, die zu Ihren drei Lebensläufen passen. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Sie nutzen können.

Wenn Sie eine Stelle suchen, für die mindestens 7 Jahre Berufserfahrung erforderlich sind, sollten Sie sich nicht auf Stellen bewerben, die unter Ihrem Niveau liegen. Dies kann dazu führen, dass Sie kein Vorstellungsgespräch bekommen und sogar viel Zeit und Geld für das Verfahren verschwenden.

Wenn eine Stelle diese Anforderungen nicht erfüllt, dann ist es wahrscheinlich Zeitverschwendung, sich darauf zu bewerben. Viele Menschen hoffen, dass sie einen Job finden, in dem sie tatsächlich ihren Traumjob bekommen können, aber in 99 % der Fälle ist das nicht der Fall. Es gibt viele Geschichten über Menschen, die es auf außergewöhnliche Weise geschafft haben, einen Job zu bekommen, aber das sind die, die es wert sind, erzählt zu werden.

Bei der Stellensuche kommt es vor allem auf die Dynamik an. Wenn Sie keine überwältigende Anzahl von Bewerbungen erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich auf Stellen konzentrieren, für die Sie zumindest halbwegs qualifiziert sind. Dies können Sie tun, indem Sie den Abschnitt mit den Verantwortlichkeiten auf der Job-Seite überprüfen.

Nachdem ich LinkedIn einige Wochen lang genutzt hatte, konnte ich anhand der Aufgabenbereiche auf der Job-Seite schnell Stellen finden und mich auf diese bewerben, die mich interessierten. Das ist sehr wichtig, denn so können Sie bis zu 15 Stellen pro Stunde finden.

  1. Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, ist es wichtig, dass Sie sich überlegen, welche Art von Berufsbezeichnung Sie in drei Jahren haben werden. Denken Sie nicht an Ihre derzeitige Position, sondern an das Gehalt und den Chef, den Sie sich wünschen.
  2. Der Abschnitt "Verantwortlichkeiten" des Angebots gibt Ihnen die notwendigen Informationen, um eine fundierte Entscheidung über die Stelle zu treffen. In diesem Abschnitt wird auch erläutert, was von dem Arbeitnehmer erwartet wird und wofür er nicht verantwortlich sein wird.
  3. Sie können auch die Eignung des Bewerbers überprüfen, indem Sie auf die erste Zeile der Registerkarte "Anforderungen" klicken. Dadurch werden Sie auf die Website des Unternehmens weitergeleitet.
  4. Fügen Sie immer einen PDF-Lebenslauf bei.
  5. Ihr Anschreiben sollte auch Aufzählungspunkte enthalten, um Ihre wichtigsten Qualifikationen und Leistungen hervorzuheben. Eine Aufzählung dieser Leistungen wird dem potenziellen Arbeitgeber helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.
  6. Kopieren Sie Ihr Anschreiben und fügen Sie es in eine E-Mail ein, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass es gesehen wird.
  7. Beginnen Sie bei (1).

Obwohl im Allgemeinen davon abgeraten wird, eine eigene Bewerbung zu verwenden, kann dies eine gute Möglichkeit sein, sich von der Masse abzuheben. Obwohl Sie vielleicht nicht zu viel Zeit mit dem Ausfüllen einer Bewerbung verschwenden wollen, empfehle ich diese Strategie sehr.

Keine Eile. Keine Pause.

Wenn Sie diesen Artikel lesen, weil Sie arbeitslos sind oder einen Job haben, der Ihnen nicht gefällt, dann liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie sich verzweifelt fühlen. Es ist jedoch nicht in Ordnung, sich davon bei der Stellensuche beeinflussen zu lassen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Aspekte Ihrer Situation und treffen Sie keine übereilten Entscheidungen.

Es ist kaum zu glauben, dass ich seit meinem 13. Lebensjahr bereits 19 verschiedene Jobs hatte. Die Wahrheit ist jedoch, dass man manchmal einen Job dringender braucht als man ihn sich wünscht. Auch wenn man durch überstürzte Bewerbungen einen Job ergattern kann, wird es in 99 % der Fälle kein befriedigender Job sein, und in ein oder zwei Jahren ist man wieder genau da, wo man jetzt ist.

Wie man etwas macht, so macht man alles.

Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Leistungen im Auge behalten, denn so können Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern. Die Arbeitssuche kann deprimierend sein, egal wie hart sie ist. Man hat das Gefühl, dass man nicht wertgeschätzt wird und nicht zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Ich habe herausgefunden, dass ich meine Fortschritte am besten festhalten kann, indem ich alles aufschreibe, was in meinem Leben vor sich geht. Dieses Notizbuch hat viele Einträge, so dass ich mich leicht an alles erinnern kann, was in der Vergangenheit passiert ist. Wenn ich eine E-Mail-Antwort auf meine Bewerbung erhalte und ein Vorstellungsgespräch nicht gut läuft, schreibe ich das auf.

Obwohl der Fortschritt nicht linear verläuft, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass er auf unterschiedliche Weise eintreten kann. Manchmal läuft es zum Beispiel gut, manchmal läuft es schlecht. Aber wenn es endlich Klick macht, werden Sie sehen, dass Sie wertvoll sind und ein Ziel haben.

Bis dahin merke dir dies: Keine Eile. Keine Pause.